نظریه مشورتی شماره ۷/۹۸/۵۱۰ مورخ ۱۳۹۸/۰۶/۲۶
مستفاد از بند «ذ» ماده ۱۲۴ و ماده ۱۲۷ قانو.ن استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، انفصال موقت از خدمات عمومی یا دولتی اعم از آن‌که به عنوان مجازات اصلی یا تکمیلی باشد، اخراج محسوب نمی‌شود و کارمند را صرفاً در مدت تعلیق شده در حکم دادگاه از ادامه اشتغال در دستگاه‌های دولتی یا عمومی محروم می‌کند؛ بنابراین کارمند منفصل از خدمت، پس از سپری شدن مدت انفصال، بدون نیاز به طی مراحل و تشریفات استخدام، به خدمت در سازمان متبوع اعاده می‌گردد.