قوانین و نقل و انتقالات و تعیین وضعیت بازیکنان فوتبال – پیوست ۸

پیوست ۸
به اعضای فیفا
بخشنامه شماره ۱۱۷۱
خانمها و آقایان ،
تمایل داریم تا به اطلاع برسانیم که کمیته اجرائی فیفا در آخرین جلسه خود در تاریخ ۲۴ اکتبر ۲۰۰۸ در خصوص اهمیت برخورداری از حداقل استانداردها در سراسر جهان در مورد رابطه استخدامی بازیکنان حرفه ای فوتبال به بحث پرداخت در این رابطه سندی که در بردارنده حداقل معیارهای لازم جهت عقد قرارداد بازیکنان حرفه ای که توسط کمیته اجرائی فیفا حمایت شده به پیوست ارائه می گردد.
این حداقل معیارها برای قرارداد های حرفه ای به عنوان راهنمایی است که با هدف پوشش مهم ترین و ضروری ترین حقوق دو طرف قرارداد) بازیکنان حرفه ای و باشگاهها ( تهیه شده است . در نتیجه ، این سند ضمیمه دربردارنده حداقل استانداردها بوده که مبنایی برای مذاکرات بعدی در چار چوب فدراسیونها و طرفین ذینفع خواهد بود .
اگر چه در نهایت بر عهده طرفین ) باشگاه و بازیکن( و یا نمایندگان سازمانی آنها بوده تا در خصوص جمله بندی هایی توافقنامه های جمعی تجاری یا هر قرارداد فردی بازیکن به توافق دست یابند و در صورت قابل اجرا بودن ، تمامی فدراسیون های عضو را تشویق می نمایئم تا اطمینان یابند که حداقل الزامات پیشنهادی کمیته اجرایی فیفا در نظر گرفته شده و به عنوان حداقل مورد توافق قرار گرفته است .
لطفاً در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر با ما تماس حاصل نمائید.
از توجه و همکاری ارزشمند شما تشکر می کنیم.
مقدمه :
حداقل الزامات برای مندرجات قرارداد بازیکنان حرفه ای فوتبال که با مذاکره و نهایی شدن توسط طرفین قرارداد به عنوان بازیکن و باشگاه نیازمند می باشد.
دو طرف قرارداد باید برای نهایی کردن هر قرارداد به موارد ذیل توجه داشته باشند:
الف ( قوانین ملی و بطور خاص هر گونه مقررات اجباری ؛
ب( قراردادهای جمعی تجاری (CBA) در صورت وجود و قابلیت اعمال ؛
ج( قوانین و مقررات فیفا ، شامل منشور اخلاقی فیفا ، کنفدراسیونها ، فدراسیونهای عضو و لیگ حرفهای) در صورت وجود( که شامل اساسنامه ، مقررات و تصمیمات این ارگانها می گردد.) از جمله بطور ویژه مقررات فیفا در خصوص وضعیت و نقل وانتقال بازیکنان (.
۱- قرارداد و طرفین آن :
۱- قرارداد می بایستی به صورت مکتوب بوده و به امضاء طرفین آن که بر طبق مقررات دارای حق امضای الزام آور قانونی بوده برسد . همچنین می باید در قرارداد مکان و تاریخی که قانوناً به امضاء رسیده نیز ذکر گردد.
۲-هر یک از طرفین قرارداد می باید یک نسخه از آن را باید دریافت دارند و نسخه سوم به سازمان لیگ حرفه ای و / یا فدراسیون فوتبال ارسال شود تا بر طبق مقررات ارکان واجد صلاحیت فوتبال به ثبت برسد.
۳-در قرارداد نام ، نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، ملیت) ها( و همچنین آدرس کامل اقامتگاه بازیکن ) فقط شخص حقیقی( – می باید ذکر گردد. در صورت زیر سن قانونی بودن بازیکن ) صغیر ( نام ولی / قیم بازیکن نیز بر آن اساس ذکر شود .
۴- همچنین در قرارداد می باید نام قانونی باشگاه ) از جمله شماره ثبت ( و آدرس کامل آن و همچنین نام و نام خانوادگی و آدرس شخصی که نماینده قانونی باشگاه می باشد نیز باید ذکر شود . یک قرارداد بازیکن حرفه ای فوتبال تنها می باید با باشگاه فوتبال و موجودیت قانونی آن منعقد گردد . چنین موجودیتی در مقررات / دستورالعمل مقررات صدور مجوز حرفه ای تحت عنوان متقاضی مجوز توصیف شده است . قرارداد می باید در بردارنده شماره تلفن مستقیم یا غیر مستقیم فدراسیون ملی فوتبال و / یا سازمان لیگ بود و بر طبق مقررات در رضایت کتبی ارکان واجد صلاحیت ملی فوتبال و / یا فیفا را منعقد نماید .
۱-قرارداد می باید شامل تاریخ دقیق شروع قرارداد ) روز/ ماه / سال ( و نیز تاریخ دقیق پایان آن ) روز/ ماه / سال ( باشد .
همچنین حقوق عادلانه بازیکن و باشگاه برای تمدید مدت قرارداد و یا فسخ زودتر از موعد آن نیز باید ذکر گردد . هرگونه حق فسخ یکطرفه زودتر از موعد ) به دلیل موجه ( نیز می باید دارای مبنا باشد . باید در این مورد به مقررات فیفا در خصوص وضعیت و انتقال بازیکنان ارجاع داده می شود .
۲- در صورت وجود ، به اشخاص ثالثی که در مذاکرات یا انعقاد قرارداد دخالت داشته اند نیز باید اشاره شود ) نظیر والدین / قیم بازیکن صغیر ، نام نماینده قانونی بازیکن ، نام کارگزار رسمی بازیکن ، مترجم ( .
۲- تعاریف :
۱- قرارداد شامل تعاریف و شرایطی که قبلاً به تفصیل توضیح داده شده ، می باشد
۲-کلماتیکه در این قرارداد به صراحت توصیف نشده اند دارای معانی منطبق بر توصیف اینگونه کلمات در اساسنامه و مقررات فیفا و کنفدراسیون از جمله منشور اخلاقی فیفا و اصلاحات بعدی آنها ، می باشند .
۳- ارتباط : –
۱- توافقنامه یک قرارداد استخدامی بازیکن حرفه ای را تحت نظارت در می آورد . اگر قانون دیگری پیش بینی مغایر ننماید ، قوانین داخلی کشوری که باشگاه در آن بر طبق مقررات به ثبت رسیده ، اعمال خواهد شد . قوانین ملی کشور ممکن است که مقررات الزام آوری پیش بینی نماید که طرفین قرارداد نمی توانند آن را اصلاح نموده و باید در نظر گرفته شوند.
۲-قرارداد های استخدامی باید در بر دارنده کلیه وظایف و حقوق مابین دو طرف امضاء کننده قرارداد باشد ) کارفرما و مستخدم( . هی قرارداد دیگری نمی تواند پوشش دهنده روابط حقوقی مابین طرفین قرارداد باشد. اگر قرارداد دیگری موجود داشته باشد یا در مرحله بعد به امضاء برسد سپس طرفین قرارداد ملزم می باشند که به این قرارداد یا هرگونه قرارداد استخدامی بعدی اشاره نمایند یا می بایستی به آن احترام بگذارند. هرگونه قرارداد دیگری که مرتبط به قرارداد استخدامی می باشد باید به سازمان لیگ حرفه ای و یا فدراسیون فوتبال به ترتیب اشاره شده در بند ۲و۱ فرستاده شود .
۳- باشگاه ، بازیکن را به عنوان حرفه ای با شرایطی که در قرارداد ذکر گردیده استخدام می نماید.
۴-وظایف باشگاه :
۱- این قرارداد وظایف باشگاه را در مقابل بازیکن به شرح ذیل توصیف میدارد :
۲- قرارداد کلیه تعهدات مالی باشگاه نسبت به بازیکن را به شرح زیر توصیف نماید بعنوان مثال :
الف ( حقوق ) بصورت عادی ، ماهیانه ، هفتگی و بر اساس عملکرد (؛
ب ( سایر منافع مالی ) پاداش ها ، مزیت تجربه ، حضور بین المللی (؛
ج ( سایر منافع ) منافع غیر مالی همانند اتومبیل ، منزل و …..(؛
د( بیمه پزشکی و بهداشت برای تصادف و بیماری ) الزامی مطابق قانون( و پرداخت حقوق در مواقعی که بازیکن قادر به بازی نیست ) تعریف آن باید مشخص گردد از جمله نتایج آن در خصوص حقوق هایی که چرداخت شده است (.
ه( هزینه صندوق بازنشتگی / هزینه های تأمین اجتماعی ) الزام شده توسط قانون یا قراردادهای جمعی تجاری( ؛
و ( پرداخت هزینه هایی که بازیکن متحمل شده است .
۴- قرارداد باید واحد پول ، میزان ، تاریخ سر رسید پرداخت ) بعنوان مثال در آخر هر ماه ( و همچنین شیوه پرداخت )نقد ، انتقال به حساب بانکی ، غیره ( را مشخص نماید .
۴- همچنین قرارداد می باید شامل اثرات مالی در صورت تغییرات عمده در درآمدهای باشگاه باشد ) بعنوان مثال صعود /سقوط ( .
۵-وظایف و تعهدات بازیکن :
۱- قرارداد وظایف بازیکن در قبال باشگاه را ترتیب زیر مشخص می نماید :
۲-قرارداد تمامی تکالیفی که بازیکن در قبال باشگاه باید انجام دهد را به ترتیب زیر مشخص می نماید :
الف ( در صورت انتخاب در تیم ، بازی کردن با بالاترین توانایی خود در مسابقه ؛
ب( شرکت در تمرینات و بازیهای تدارکاتی تیم بر اساس تصمیمات مقام بالاتر ) همانند سر مربی ( ؛
ج ( حفظ روش زندگی سالمی بهمراه استاندارد بالای آمادگی جسمانی ؛
د( رعایت و عمل بر طبق دستور العمل رسمی باشگاه ) که موجه می باشد برای مثال سکونت در جایی که باشگاه مناسب می داند (
ح ( شرکت در مراسم باشگاه ) ورزشی و همچنین تجاری ( ؛
و ( اطلاعات از قوانین باشگاه ) از جمله ، قوانین انضباطی باشگاه که قبل از انعقاد قرارداد باید به نحو مقتضی به اطلاع بازیکن برسد ( .
ز( رفتار به شیوه جوانمردانه ورزشی در مقابل مردمی که در ارتباط با مسابقات و تمرینها می باشند . یادگیری و رعایت قوانین بازی و اطاعت از تصمیمات مقامات رسمی مسابقه ؛
ح ( امتناع و خودداری از شرکت در دیگر فعالیتهای فوتبالی و سایر فعالیتهایی یا فعالیتهایی که بالقوه خطرناک می باشند و مورد موافقت قبلی باشگاه نبوده و بیمه باشگاه آنها را پوشش نمیده؛
ط ( مراقبت از اموال باشگاه و پس دادن آنها بعد از اتمام قرارداد ؛
ی( اطلاع فوری به باشگاه در مورد بیماری و یا تصادف و عدم استفاده از هرگونه مداوای پزشکی و معاینات پزشکی بدون اطلاع قبلی پزشک باشگاه ) به غیر از مواقع ضروری ( و ارائه گواهی پزشکی در مورد عدم توانایی ؛
ک( انجام مرتب آزمایشات پزشکی و مداوای پزشکی در صورت درخواست دکتر باشگاه ؛
ل ( اطاعت از شروط مقررات فدراسیون ، لیگ ، اتحادیه بازیکنان و یا سیاستهای ضد تبعیض باشگاه ؛
م( عدم بوجود آوردن بدنامی و بی آبرویی برای باشگاه ) از طریق اظهارات در رسانه ها ( ؛
ن ( عدم شرکت در شرط بندی و سایر فعالیتهای مرتبط با این مسئله در فوتبال .
۳- بازیکن می باید اساسنامه ، مقررات از جمله منشور اخلاقی و تصمیمات فیفا ، کنفدراسون ، فدراسیون و سازمان لیگ را رعایت نماید .
۴- باشگاه و بازیکن در پرداخت مالیات مطابق با قوانین داخلی آن کشور موافقت می نمایند .
۵-بازیکن این حق را دارد که از پزشک متخصص مستقل دیگری استفاده نماید در صورتیکه به نظر پزشک متخصص تیم اعتراض داشته باشد . اگر همچنان تفاوت نظر وجود داشته باشد ، طرفین قبول می نمایند که نظر مستقل سوم را که الزام آور بوده را بپذیرند .
۶- حقوق تصویری :
۱- بازیکن و باشگاه باید در مورد چگونگی بهره برداری از حقوق بازیکن ، اگر وجود داشته باشد به توافق برسند .
۲- بعنوان یک توصیه و اصل ، بازیکن شخصاً می تواند از حقوق تصویری خود بهره برداری کند ) در صورتیکه با قراردادهای اسپانسر ها / شرکای باشگاه تناقض نداشته باشد ( ویا در حالیکه باشگاه می تواند از حق تصویری بازیکن به عنوان جزیی از گروه و یا کل بازیکنان تیم استفاده نماید .
۷- قرارداد قرضی بازیکن :
۱- بازیکن و باشگاه هر دو می بایست در خصوص انتقال قرضی به باشگاه دیگر به توافق رسیده که باید مطابق مقررات قابل اجرای مربوطه فوتبال باشد .
۸- تنبیه بازیکن و شکایت :
۱- باشگاه قوانین انضباطی مناسب داخلی خود را بهمراه مجازات ها / جریمه ها و روند ضروری را که بازیکن می بایستی رعایت نماید بصورت مکتوب ارائه نماید و باشگاه باید قوانین را به بازیکن توضیح دهد .
۲- باشگاه این قوانین و روند رسیدگی را بهمراه مجازات ها شامل جریمه ها بر اساس قرارداد و استاندارد داخلی می باشد تعیین می نماید .
۳- اگر بازیکن هر کدام از این تعهدات که وی بر اساس قرارداد تابع آن می باشد را نقض نماید ، باشگاه می تواند یک سری مجازاتها را بسته به شدت تخلف و مطابق این قوانین انضباطی وضع نماید .
۴- بازیکن حق درخواست تجدید نظر و حق داشتن همراه / نماینده توسط کاپیتان تیم و یا نماینده اتحادیه را دارا می باشد –
۹- ضد دوپینگ :
۱-باشگاه و بازیکن می بایست کلیه قوانین مربوط به ضد دوپینگ ارکان فوتبال را رعایت نمایند .
۲- دوپینگ به معنی استفاده ازمواد موجود در لیست مواد غیر مجاز و استفاده از شیوه های ممنوعه در لیست مربوطه به دوپینگ می باشد .
۳- دوپینگ ممنوع است . هرکسی که استفاده از مواد غیر مجاز را بهر طریقی هدایت نموده یا تشویق نماید به ارکان انضباطی فدراسیون های عضو و یا ارگانهای تصمیم گیر بین المللی مربوطه ارجاع خواهد شد .
۴- همچنین باشگاه این حق را برای خود محفوظ می دارد که هر گونه اقدامی را درقبال بازیکنی که در اجرای دوپینگ مقصر شناخته شده ، را اتخاذ نماید در حالیکه اصل مدیریت موردی قضیه را در نظر خواهند داشت .
۱۱-حل اختلاف
۱- قرارداد روند و شیوه حل وفصل اختلافات مابین طرفین مواردی که در قرارداد پیش بینی نشده را تعیین می نماید .
۲- با رعایت قوانین داخلی هرگونه اختلاف مابین باشگاه و بازیکن در رابطه با قرارداد استخدامی می بایستی به داوری مستقل و بیطرفانه مرکب از تعداد مساوی از نمایندگان طرفین دعوی ) کارفرما و مستخدم ( بر طبق اساسنامه و مقررات فدراسیون عضو و یا دیوان داوری ورزش CAS تسلیم شود . اینگونه تصمیمات نهایی می باشد . مطابق شرایط قید شده در مقررات نقل و انتقالات و وضعیت بازیکنان فیفا اینگونه منازعات می تواند به وسیله هیات حل اختلاف فدراسیون یا سازمان لیگ و با حق تجدید نظر در هیات استیناف یا در نهایت دیوان داوری ورزش CAS حل و فصل شود .
تذکر مهم :
موضوعات مربوط به امور کار مشمول قوانین ملی بوده و در کشورهای خاصی داوری در اختلافات مربوط به امور کار مجاز نمی باشد.
۱۱-قوانین فوتبال
۱-قوانین فوتبال ، اساسنامه و مقررات از جمله منشور اخلاقی ، تصمیمات فیفا ، کنفدراسیون ، فدراسیون و سازمان لیگ حرفه ای می باشد .
۲- باشگاه و بازیکن موظف به اطاعت اساسنامه ، مقررات از جمله منشور اخلاقی و تصمیمات فیفا ، کنفدراسیونها ، فدراسیونها و همچنین سازمان لیگ حرفه ای ) در صورت وجود ( که شکل دهنده بخش جدایی ناپذیر از قرارداد بوده و طرفین با امضای قرارداد این امر را مورد تأکید قرار می دهند .
۳- بازیکن و باشگاه تأئید می نمایند که قوانین فوق الذکر ممکن است همواره تغییر نمایند .
-۱۱ قراردادهای جمعی تجاری
۱- باشگاه و بازیکن باید از قراردادهای تجاری جمعی که با رعایت مقررات بوسیله کارفرما و مستخدم به امضاء رسیده تبعیت نموده که با امضای خود این موضوع را مورد تأئید قرار می دهند .
۲- برای مثال ، باید به حداقل حقوق پرداختی به بازیکن که در قرارداد تجاری جمعی CBA توافق شده احترام گذارد .
۱۳-مقررات نهایی
۱-بازیکن و باشگاه می باید محتویات مقررات نهایی زیر را نهایی نمایند :
الف ( قانون قابل اجرا ؛
ب( صلاحیت قضایی ؛
ج ( نسخه معتبر اگر قرارداد ترجمه شود ) در صورت وجود بیش از یک زبان ( ؛
د( محرمانه بودن مفاد قرارداد که بر طبق مقررات به امضاء رسیده است ) مگر آنکه فاش کردن آن توسط مقررات ملی وقوانین الزامی باشد ( .
ه ( بی اعتباری یک عبارت مذکور در قراداد بر سایر بخشهای قرارداد تأثیری نخواهد داشت ؛
و ( تفسیر عبارات قرارداد باید مشخص گردد ) برای مثال چه کسی مسئول تفسیر می باشد ( ؛
ز ( تعداد نسخه های تهیه شده قرارداد و افراد دریافت کننده آنها ؛
ح ( تعیین تعداد ضمایم که بخش جدایی ناپذیر از قرارداد بوده و به بازیکن تحویل داده شده است ؛
ط ( هرگونه اصلاحیه ، اضافات و حذفیات در قرارداد تنها در صورتی معتبر می باشد که بطور مکتوب مورد موافقت قرارگیرد .
۱- طرفین قرارداد تمام ضمایم مربوطه )امضاء شده توسط طرفین ( را مورد موافقت قرار می دهند .
ضمائم قرارداد :
۱- مقررات باشگاه ، کتابچه و مقررات انضباطی باشگاه –
۲- قوانین و مقررات فوتبال از جمله مقررات نقل و انتقال سازمان لیگ و فدراسیون فوتبال