آئین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده ۱۶۴ قانون کار – ماده ۳۷
مـاده ۳۷ – چنانچـه رای هیـات حـل اخـتلاف مبنـی بـر غیرموجـه بـودن اخـراج و بازگشـت کـارگر بـه کار باشـد، لازمسـت اختیـار کـارگر بـه قبـول بازگشـت بـه کـار و دریافـت حـق السـعی یـا دریافـت حـقسـنوات خـدمت بـه میـزان سـالی ۴۵ روز آخـرین مـزد، موضـوع تبصـره مـاده ۱۶۵ قـانون کـار بـا ذکـر مبلغ در متن رای درج گردد.
در صـورت عـدم تمایـل کـارگر جهـت بازگشـت بـه کـار، وی بایـد بلافاصـله بعـد از ابـلاغ رای، مراتـب راکتبــاً بــه کارفرمــا اعــلام و رونوشــت آن را نیــز بــه واحــد کــار و اموراجتمــاعی محــل تســلیم کنــد.